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“四个统筹”选优育强激励实干担当

奉化责任“上压一级”建强“领头雁阵”

时间:2019/7/19 10:07:35   来源:宁波日报  点击:796

      乡村要振兴,建强基层党组织,锻造一支过硬的“领头雁”队伍是关键。奉化区委积极推进制度创新,深入探索村社书记管理责任“上压一级”,以选任调整、教育培养、履职管理和保障激励“四个统筹”为抓手,抓实区委备案管理制度,推动村社书记选优育强,实干担当。

  严格选任调整,选准配强村社“当家人”。镇(街道)提出的村社书记初步人选,须经区委组织部审核后方可参选,并建立资格条件常态化联审机制,做到“凡进必审、凡审必备”。拓宽选人用人渠道,推进“乡村人才回归”计划,在全区范围招募乡贤能人。对“当家人”空缺的薄弱村,由区委统筹,先后从强村选派9名优秀书记“跨村任职”。

  据介绍,奉化将村社书记日常培训纳入区委干部教育总体规划,统筹资源、系统培养,全员轮训与点单选修相结合,做到“一月一班”实打实学,实现“缺什么、补什么”。每季度召开“书记例会”,筛选10名左右优秀书记上台晒绩,接受点评指导。开展新老书记“师徒结对”,快速提升村社书记治村、带富能力。

  突出制度约束,督促规范履职。奉化制定实施《村干部履职行为规范》,明确“10个严禁、39个不得”,划出30种“负面行为”和16条“履职红线”。累计有46名村社书记受到歇职教育处理。搭建书记系列“赛马会”,开展项目保障“百村立功竞赛”和党建引领乡村振兴支部大会战。

  奉化还调动全区资源,严格落实经济待遇。先后选拔两批村社书记进入乡镇领导班子和事业干部,有效打破晋升“天花板”。去年起,每三年一次组织推选“金雁银雁”兴村(治社)名师,给予专项工作津贴,激励村社书记干事创业。

  目前,奉化共动员296名在外优秀人才回村任职,其中58名在外乡贤回村担任书记,评选出12名“金雁”“银雁”书记,涌现出一批有口皆碑的好“当家人”,为乡村振兴腾飞奠定坚实基础。


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