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打造“青年友好城”,制造业大市宁波连出“十大青年新政”

时间:2019/9/20 12:27:11   来源:澎湃新闻  点击:1718

  

      9月20日,2019中国浙江·宁波人才科技周开幕,围绕打造“青年友好城”集中发布了大学生安居补贴、博士后资助、本土人才升级奖励、海外人才服务23条、顶尖人才支持、出入境便利12条、海鸥人才专项、人才贡献奖励、青年技工自主评价、青年人才驿站“十大青年新政”,在优化人才生态上再推新举措。以“双层孵化,多方协同”为培育模式的浙江创新中心也在宁波东部新城核心区启用,将为浙江及长三角区域城市推荐入驻的高端人才项目提供三年免租办公空间、“1+X”全链服务体系,打造“人才自由港”。

  “创新是第一动力,人才是第一资源。城市高质量发展需要数以十万甚至百万计的人才献计出力。举办人才科技周、专题发布青年友好城建设系列举措,就是希望全面展现宁波渴求人才的真情实意和服务人才的真招实策。”浙江省委副书记、宁波市委书记郑栅洁在开幕式上表示。

  顶尖人才最高资助亿元

  此次宁波发布的“十大青年新政”主要针对青年毕业生、高层次人才、顶尖人才、海外人才等,其中,对毕业十年内的本科生、硕士生在宁波首次购买家庭唯一住房的给予购房总额2%、最高8万元的补贴;允许毕业15年内的全日制普通高校、中等职业学校(含技校)毕业生先落户后就业;对扎根甬城的博士生给予15万元安家补助、最高20万元购房补贴;对博士后工作站给予最高100万元建站资助经费,博士后出站留甬工作的给予最高50万元补助。

  顶尖人才方面,在宁波全职创业创新的顶尖人才可获7000万元~1亿元资助,非全职创业创新的可获2000~6000万元资助,最高1亿元;全职新引进或自主培养的顶尖人才,安家补助最高800万元;自主培养顶尖人才的单位可获一次性500万元奖励。同时,对本土人才成长为顶尖人才、国家级特优人才、省级领军人才的分别给予最高800万元、50万元和10万元奖励。

  对外籍青年人才,新政更注重完善公共服务。如外籍顶尖人才本人及其配偶、未成年子女可申请在华永久居留;外国专家学者及外籍高层次管理和专业技术人员,可申办5年内多次签证、私人事务类居留许可、工作类居留许可;在国内重点高校获得本科及以上学历的外国优秀留学生,可申办2~5年的私人事务类居留许可;国际知名高校毕业的外国学生,毕业2年内来华创新创业的,可申办2年内私人事务类居留许可等。

  “十项新政聚焦青年人才引、育、用、留全环节。”宁波市委常委、组织部长钟关华在开幕上表示,宁波将通过一系列实打实的举措,打造最能打动青年、最能成就青年、最让青年向往的“青年友好城”。

  作为打造“人才生态最优市”重要抓手的人才科技周,是宁波引进人才、资本、项目和技术的主平台。澎湃新闻(www.thepaper.cn)了解到,2006年创办以来,人才科技周已吸引30多个国家和地区、国内百余所高校和科研机构超过37万人参会,引进各类人才3.5万名,正式签约人才科技合作项目380余项、合同金额371亿元。今年的科技周将以打造“人才生态最优市”为目标开展高端人才、海外人才、创业创新赛事、学术交流四类专题活动,突出“招才聚智”的核心功能。

  举办浙江最大规模青年人才招聘会

  北隔杭州湾与上海相望的宁波是首批沿海对外开放城市、计划单列市、副省级城市,也是“一带一路”倡议、长江经济带发展和长三角区域一体化三大国家重大战略的交汇点,身兼创建国家“一带一路”综合试验区、国家自主创新示范区,高标准建设甬江科创大走廊、浙江大湾区四区之一前湾新区等多项改革任务。

  今年,为夯实先进制造业优势、推动实体经济高质量发展,宁波发出建设“246”万千亿级产业集群的动员令,争取在2025年建成绿色石化、汽车制造2个万亿级产业,高端装备、新材料、电子信息、软件与新兴服务4个五千亿级产业,关键基础件、智能家电、时尚纺织服装、生物医药、文体用品、节能环保6个千亿级产业集群。

  郑栅洁在9月11日的市委人才工作领导小组会议上表示,城市要走在高质量发展前列,人才工作首先要走在前列,必须加快提升人才规模质量,壮大领军人才、企业家、技能人才三支队伍,切实做好扩增量、优存量、提质量工作。

  澎湃新闻了解到,本届人才科技周期间,宁波将举办浙江史上规模最大的青年人才招聘会,组织省内外1300余家企事业单位,推出岗位需求16000余个,邀请200余所重点高校2万余名青年学子参加。

  为契合青年应聘习惯,招聘会将首次借助人工智能、物联网等技术手段,全面应用“数字+”精准招聘智能系统,方便应聘者在移动端查询展位、招聘详情等。招聘展位还配备了定位装置,实时显示到场人才信息、场馆热力分布、对接洽谈等情况。

  政策补助上,今年的招聘会在继续为青年学子发放200~6000元路费补贴的基础上,首次推出“青春手礼”,内含免费地铁卡、免费旅游券、青年人才手册等,新上线的青年人才驿站APP可为求职青年提供7天免费住宿。

  人才生态优化举措频发

  在日趋激烈的区域竞争格局中,与杭州同为浙江“一体两翼”的宁波对引育人才这一“栽树工程”的建设不遗余力。

  在去年推出“泛3315计划”支持引进急需紧缺高层次人才、发布人才生态建设“1+X”新政的基础上,今年4月,宁波又将每年的“谷雨”设为“宁波人才日”,取“雨生百谷,生机勃发”之意,希望通过系列激励、服务活动,为人才成长提供“阳光雨露”。

  “发展的宁波,渴求人才;成长的宁波,成就人才。设立人才日,就是向大家发出携手共进的邀约。”在首个“人才日”启动仪式上,省委副书记、宁波市委书记郑栅洁表示。

  当天,宁波发布青年人才政策,其中高层次人才可获15~800万安家补助;应届本科生和硕士研究生分别可获一次性1万元、3万元生活安居补助;自主培养的国家“重点人才计划”青年精英人才按就高、补差、不重复的原则给予最高100万元奖励;青年留学归国人才在甬连续缴纳社保满6个月,可一次性获补助5万元。

  揽才力度加码的同时,落户政策也相应发生调整。

  9月15日,被称为宁波史上“最低门槛”的落户新政实施,先落户再就业范畴从“专科应届毕业生”扩大到“全日制普通高校、中等职业学校(含技校)毕业生毕业15年内”;专科学历或中级技能职业资格的社保缴纳年限要求从1年缩减为6个月;迁入高层次人才专户的社保缴纳年限要求从3年减至1年。同时,进一步放宽对居住就业落户和投资创业落户的要求,取消老年父母投靠落户限制,为青年人才扫除“后顾之忧”。

  据统计,去年以来宁波人才净流入率居全国城市第二位,其中制造业人才净流入率居全国第一。今年上半年,宁波新接收大学生毕业生68172人,同比增长42.5%;新增首次缴纳社保就业人口19.4万人,其中20~35周岁的青年就业人口11.9万人;新引进顶尖人才数和新增高技能人才数分别同比增长26.9%、29.9%。

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